17 Февраль 2022 |
В предыдущей публикации мы определились, что для взыскания задолженности по зарплате необходимо выяснить официально или нет был устроен работник.
Часто доверители спрашивают – как взыскать черную зарплату, то есть если человек не был официально устроен.
Что же делать, если работник не был официально устроен и у него нет никаких доказательств трудовых отношений. В суде с такими вводными нам ничего не светит.
Неужели все пропало и про деньги можно забыть?
Не опускайте руки преждевременно.
Как я делаю в таких случаях… Реальный пример из практики.
Обратилась женщина, жалуется, что не заплатили зарплату. Работала продавцом на рынке, продавала цветы. Никаких документов нет. Как понимаете, форменной одежды, пропуска и внутрикорпоративной переписки тоже.
Говорит работала два месяца, а в последние дни вообще ночевала на работе, там 8 марта было, кажется.
Выясняем контакты работодателя. Звонками по телефону уже никого не напугаешь, пишем адвокатский запрос.
В таком запросе я указываю, что ко мне обратился работник и для оказания ему юридической помощи прошу предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения, привожу список тех документов, которые должны по закону оформляться.
Я прекрасно понимаю, что у работодателя и в помине нет таких документов, а если бы и были, то маловероятно, что он будет их предоставлять.
Цель запроса другая:
Во-первых, получив его, работодатель поймет, что работник не собирается ему прощать долг, настроен серьезно и пойдет до конца, раз обратился к адвокату.
С другой стороны, с адвокатом договариваться и пугать смысла нет, адвокат, как я говорил в предыдущем видео, готов обрушить на него всю мощь закона, все инструменты, предоставленные законодательством.
В адвокатском запросе я, как бы невзначай, приписываю, что в случае неудовлетворения моего требования о предоставлении документов и неурегулировании спора с работником я буду вынужден обратиться в прокуратуру, трудовую инспецию и далее, в зависимости от вида деятельности работодателя, пожарную, миграционную службу, роспотребнадзор и так далее.
Также говорю, что информация об этом конфликте может стать достоянием общественности, средств массовой информации, размещена в сети интернет и доведена до контрагентов работодателя.
Долги по зарплате, как правило не запредельно большие в масштабах компании и, если работодатель адекватный, то он понимает, что если придет проверка, то у него найдут нарушения, вообще никак не связанные с обиженным работником, но штрафов выпишут тысяч на 200, если не больше.
В том случае, с продавцом цветов, работодатель проигнорировал мой запрос и я направил жалобу в прокуратуру и жалобу трудовую инспекцию.
И что вы думаете? Через неделю он звонит ей и говорит: «Надежда, сколько мы там тебе должны, приходи, забирай, не надо больше никуда платить»
И поверьте мне, это далеко не единичный случай, он реально работает по моему опыту процентах в 30 случаев, что на мой взгляд очень не плохо.
Этот способ подойдет и для случаев, когда работник устроен официально, стоит не дорого и результат достаточно быстрый.
Вот по этому вам нужен адвокат по трудовым спорам.
Как писать жалобы и куда, если вам не платят зарплату, расскажу в следующих видео.
Получить консультацию по трудовому спору можно в комментариях или по телефону 8 906 767 45 66
Вам также могут быть интересны следующие статьи:
Подписывайтесь на меня в соцсетях
https://www.instagram.com/advokatmugin/
https://www.youtube.com/c/АлександрМугин
https://www.facebook.com/advokatmugin/
SLOT138: Daftar Judi Slot Gacor Online Pragmatic Play Hari Ini
SLOT138: Daftar Judi Slot Gacor Online Pragmatic Play Hari Ini
Комментариев пока нет, но вы можете стать первым