В предыдущей публикации мы определились, что для взыскания задолженности по зарплате необходимо выяснить официально или нет был устроен работник.

Часто доверители спрашивают – как взыскать черную зарплату, то есть если человек не был официально устроен.

Что же делать, если работник не был официально устроен и у него нет никаких доказательств трудовых отношений. В суде с такими вводными нам ничего не светит.

Неужели все пропало и про деньги можно забыть?

Не опускайте руки преждевременно.

Как я делаю в таких случаях… Реальный пример из практики.

Обратилась женщина, жалуется, что не заплатили зарплату. Работала продавцом на рынке, продавала цветы. Никаких документов нет. Как понимаете, форменной одежды, пропуска и внутрикорпоративной переписки тоже.

Говорит работала два месяца, а в последние дни вообще ночевала на работе, там 8 марта было, кажется.

Выясняем контакты работодателя. Звонками по телефону уже никого не напугаешь, пишем адвокатский запрос.

В таком запросе я указываю, что ко мне обратился работник и для оказания ему юридической помощи прошу предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения, привожу список тех документов, которые должны по закону оформляться.

Я прекрасно понимаю, что у работодателя и в помине нет таких документов, а если бы и были, то маловероятно, что он будет их предоставлять.

Цель запроса другая:

Во-первых, получив его, работодатель поймет, что работник не собирается ему прощать долг, настроен серьезно и пойдет до конца, раз обратился к адвокату.

С другой стороны, с адвокатом договариваться и пугать смысла нет, адвокат, как я говорил в предыдущем видео, готов обрушить на него всю мощь закона, все инструменты, предоставленные законодательством.

В адвокатском запросе я, как бы невзначай, приписываю, что в случае неудовлетворения моего требования о предоставлении документов и неурегулировании спора с работником я буду вынужден обратиться в прокуратуру, трудовую инспецию и далее, в зависимости от вида деятельности работодателя, пожарную, миграционную службу, роспотребнадзор и так далее.

Также говорю, что информация об этом конфликте может стать достоянием общественности, средств массовой информации, размещена в сети интернет и доведена до контрагентов работодателя.

Долги по зарплате, как правило не запредельно большие в масштабах компании и, если работодатель адекватный, то он понимает, что если придет проверка, то у него найдут нарушения, вообще никак не связанные с обиженным работником, но штрафов выпишут тысяч на 200, если не больше.

В том случае, с продавцом цветов, работодатель проигнорировал мой запрос и я направил жалобу в прокуратуру и жалобу трудовую инспекцию.

И что вы думаете? Через неделю он звонит ей и говорит: «Надежда, сколько мы там тебе должны, приходи, забирай, не надо больше никуда платить»

И поверьте мне, это далеко не единичный случай, он реально работает по моему опыту процентах в 30 случаев, что на мой взгляд очень не плохо.

Этот способ подойдет и для случаев, когда работник устроен официально, стоит не дорого и результат достаточно быстрый.

Вот по этому вам нужен адвокат по трудовым спорам.

Как писать жалобы и куда, если вам не платят зарплату, расскажу в следующих видео.

Получить консультацию по трудовому спору можно в комментариях или по телефону 8 906 767 45 66

 

Вам также могут быть интересны следующие статьи:

Решение трудовых споров

Подписывайтесь на меня в соцсетях

https://www.instagram.com/advokatmugin/

https://vk.com/advokatmugin

https://www.youtube.com/c/АлександрМугин

https://www.facebook.com/advokatmugin/