Logo

Получить консультацию

Решение трудовых споров

16 Февраль 2022


В ходе оказания юридической помощи периодически приходится отвечать на типичные вопросы: как взыскать зарплату с работодателя?, как взыскать неофициальную зарплату и пр.

Решил сделать ряд публикаций по теме трудовых споров.

Убежден, что прочитав данные статьи про трудовые споры, простые люди смогут самостоятельно, без обращения к юристам, решить целый ряд проблем.

Статьи будут полезны как для работников, которым задерживают выплату заработной платы, так и для молодых юристов, которые только начинают оказывать юридическую помощь нуждающимся в решении трудовых споров.

Как вы знаете долг возвращают в первую очередь тому, кто поднесет должнику пистолет к голове…

Мы так делать не будем, а обрушим всю мощь закона на недобросовестных работодателей.

Наша задача сделать так, чтобы не только вы, но и ваш работодатель каждый день помнил о том, что должен вам денег. Все, конечно, зависит от уровня стресса, который может выдержать работодатель и конкретных обстоятельств.

Итак, если ко мне обращаются по вопросу взыскания задолженности по зарплате я в первую очередь выясняю официально или не официально работал человек.

Если он работал не официально – выясняем, то есть ли доказательства трудовых отношений.

Это могут быть пропуск, форменная одежда, переписка по почте, посредством СМС, журналы регистрации и так далее.

Исходя из этого можно сразу понять, например, есть ли смысл обращаться в суд.

Что вам надо знать:

При увольнении вас должны рассчитать в последний день работы.

А если вы не увольнялись, то при задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, если вам задерживают зарплату, пишем уведомление о приостановке. У вас обязательно должны остаться на руках доказательства того, что вы письменно уведомили работодателя, чтобы у него не было возможности уволить вас за прогул.

Для этого необходимо чтобы уполномоченный представитель работодателя расписался на копии уведомления, а в случае отказа уведомление можно направить ценным письмом, это которое с описью вложения, или телеграммой.

Не переживайте, что из-за простоя вы получите меньше денег, простой оплачивается работодателем, вы получите зарплату за время простоя исходя из средней зарплаты.

Итак, выяснив обстоятельства можно уже решать как поступить дальше.

Как и куда писать жалобы, когда и в какой суд обращаться, а также когда в суд идти бесполезно я расскажу в следующих публикациях.

Получить консультацию по трудовым спорам вы можете оставив комментарий, заявку на обратный звонок или позвонив +79067674566

Всего хорошего.

0 Комментариев

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Публикации по арбитражной практике Мугина А.С.

Получите консультацию прямо сейчас!

Заказать обратный звонок



close